Ons werk doet dagelijks een beroep op onze mentale, fysieke, emotionele en sociale vermogens en kan een verhogend èn een belastend effect hebben op ons gevoel van welzijn.
Vaak gaan we er, gemakshalve, van uit dat we het hebben over het éénrichtingsverkeer van de impact van onze werksituatie op ons. Niets is minder waar, het gaat wel degelijk over een complexe wisselwerking. In deze wisselwerking spelen talrijke factoren een rol die een invloed uitoefenen op ons en wij beïnvloeden dan weer die verschillende factoren.
Dit maakt, dat het vaak lastig lijkt om een welzijnsbeleid uit te werken, maar met een goede dosis gezond verstand en het hart op de juiste plaats spring je ook al een heel eind.
Samen met collega Brenda Utterwulghe van 'Attitude At Work' werpen we graag een blik op het welzijnsbeleid van je organisatie om na gaan waar en hoe je je menselijk kapitaal kan versterken.
Hieronder een kort filmpje dat al een eerste aanzet kan geven voor het uitwerken van een psychosociaal welzijnsbeleid.